最大化员工福利，吸引并留住人才

吸引和留住优秀人才是大多数雇主面临的共同难题.  在拥有 失业率是过去50年来最低的 是一件好事, 这也意味着可供选择的候选人越来越少，竞争也越来越激烈.  如果你还考虑到员工任期的中位数相对较短，4.男性3年，男性4年.女性0岁 根据美国劳工统计局的数据，它确实说明了不仅要吸引人才，还要留住人才的重要性.  除了更高的工资, 雇主可以提供什么来帮助他们实现这一目标, 不用倾家荡产?

津贴与福利

虽然两者听起来一样，但有一个微妙的区别.  福利通常是满足基本需求的非现金补偿形式.  如果不是由雇主提供，员工可能必须自己支付费用.  例子包括健康保险、带薪休假、退休储蓄等等.  津贴, 另一方面, 员工的薪水和福利待遇通常都是令人满意的吗, 但不被认为是必要的.  福利可能包括可以在家工作, 灵活的工作时间表, 或者随意的着装要求.  虽然两者都是帮助吸引和留住人才的有用工具, 当然有不同的价格标签.

最有价值的好处

虽然很多津贴和福利都很重要, 提供健康保险对员工来说是最重要的, 和 当然是最昂贵的 (好像你需要一个参考).  不幸的是, 我们都很清楚, 提供医疗保险的成本正在以不可持续的速度增长.  尤其是药房，是美国医疗保健系统中最大的成本驱动因素之一，尤其是雇主, 与 2017年的医疗支出超过3300亿美元，其中私人医疗保险占42%.  那么，雇主如何在保持低成本的情况下，为员工提供良好的医疗保险呢?

一种方法, 有些人会认为这是唾手可得的成果, 确保你的处方中不包括低价值的药物.  以下是8种药物的例子，它们在最近进行的一项研究中节省了21%的费用 研究 通过联邦基金.  这些药物可能是拥有更便宜仿制药的名牌药物, 联合药物是更便宜的替代品吗, 或者只是一种旧药的新版本，基本上起着同样的作用.

最大化你的药品和医疗福利

正规澳门赌场app提供 右Rx程序, 这是一个在幕后工作的药房覆盖，以识别您的员工正在服用的低成本药物, 然后代表员工联系他们的医疗服务提供者，建议他们做出改变.  该计划有保证的投资回报，该计划的用户通常会看到药房节省8-10%.

也, 如果您正在使用“三大”pbm(快速脚本)之一, CVS健康, 或OptumRx)，而不是透明的, 100%传递PBM, 太平洋健康商业集团的劳伦·维拉在2019年医疗保健圆桌会议上说, “你的交易不划算。”.  正规澳门赌场app正在考虑为我们的会员提供透明的PBM选择，这将大大节省药房费用.

雇主也有更大的机会通过自我保险而不是全额保险来节省为员工提供健康保险的钱, 如果可能的话.  正规澳门赌场app现在提供员工专属福利，允许中小型雇主享受自我保险的所有好处(访问数据), 方案设计灵活性, 更大的节省潜力), 而不必承担所有的财务风险.  这是可能的，被放置在一组其他健康, 提供额外一层或止损保护的志同道合的雇主.  我们提供了一个教育课程来了解这个新产品, 你可以看完整部吗 在这里，或者你可以观看正规澳门赌场appSTAR俘虏的描述 在这里.

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