工作场所的母乳喂养

母乳喂养法律和福利

你知道吗 法律 这就解决了工作场所的母乳喂养问题? 确实有, 我相信你们很多人都知道这一点, 你知道你是否遵守了规定吗? 你的员工知道这是一条法律吗? 她们是否知道，如果她们生完孩子并在哺乳后重返工作岗位，她们能做什么，能去哪里? 《新澳门葡京赌场app》要求受《新澳门葡京赌场app》约束的雇主在雇员的孩子出生后一年内为其提供哺乳休息时间. 一个常见的误解是，如果你是一个雇员少于50人的雇主, 你不必遵守这条法律. 然而，事实并非如此. 任何必须遵守FLSA规则的雇主都必须遵守这项法律.

根据Brenda Bandy的说法, 堪萨斯母乳喂养联盟的项目主管, 在她最近写的一篇题为 母乳喂养的商业案例在美国，超过75%的新妈妈选择母乳喂养. 大多数新妈妈都知道, 孩子出生后重返工作岗位已经够困难的了，不用担心如何继续母乳喂养孩子.

研究 长期被告知母乳喂养的好处吗, 并表明母乳喂养的婴儿患以下疾病的风险较低:

• 哮喘
• 白血病(儿童时期)
• 肥胖(儿童时期)
• 耳部感染
• 湿疹(特应性皮炎)
• 腹泻和呕吐
• 下呼吸道感染
• 坏死性小肠结肠炎(en- turi -oh-coh- lyt -iss), 一种影响早产儿胃肠道的疾病, 或者怀孕37周前出生的婴儿
• 婴儿猝死综合症(SIDS)
• 2型糖尿病

其他潜在的 好处 母乳喂养可能包括:

• 提倡健康的体重
• 与智力增加有关
• 母亲体重下降更快
• 降低母亲患产后抑郁症的风险
• 节省时间和金钱

雇主如何遵守法例

那么，作为雇主，遵守FLSA法律到底需要做些什么? 你不仅要定期提供合理的休息时间, 但你也必须有一个专门为哺乳母亲指定的房间. 根据美国.S. 劳动部工资和工时司, 公平劳动标准法第7(r)条-哺乳母亲的休息时间规定, “一个地方 除了浴室 (强调我的), 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰, “必须提供员工可以使用的挤奶器”. 它不必是一个永久的专用哺乳室, 较小的组织可能会使用屏幕或其他创造性的方式来保护母亲的隐私. 理想情况下，房间里应该有一把舒适的椅子. 大多数重返工作岗位的哺乳期母亲使用吸奶器. 虽然我认识的很多女性都自带吸奶器, 有些公司在房间里提供吸奶器.

为什么这个问题对雇主很重要

为什么这对企业来说很重要，因为它与员工招聘、敬业度和留任有关? 根据 全国健康商业小组, 工作场所母乳喂养项目可能有助于降低医疗成本, 生产力损失和旷工:

• 减少妇女和儿童面临一些短期和长期健康问题的风险
• 减少员工因照顾生病的孩子而缺勤
• 提倡早日休完产假回来
• 提高女性员工的保留率

而现在, 低失业率和似乎重新关注员工的幸福和健康, 这是雇主应该注意的一个非常重要的问题. 我可以告诉你，我女儿18个月前生了个孩子, 当她回去工作的时候, 她的雇主首先让她在浴室里挤奶. 然后他们把她搬到一个没有使用过的旧壁橱里，那里阴暗而沉闷. 不用说，她已经不在那里工作了. 但这不是她离开的唯一原因, 作为一名新妈妈和一名员工，这给她传递的信息让她质疑自己对公司的价值.

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